Optrak Stock Options

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Recursos: Arquivo do boletim informativo myStockOptions Boletim No. 45 sturlmystockoptions / resource / index. cfm / catid / 6C90551C-583B-48DF-B0259B24D7B4C336 / objectID / CD52C452-346A-48D9-92E4E6C97491DA45 myStockOptions Newsletter No. 45 sturlmystockoptions / resource / index. cfm / catid / 6C90551C-583B-48DF-B0259B24D7B4C336 / objectID / CD52C452-346A-48D9-92E4E6C97491DA45 myStockOptions Newsletter N ° 45 sturlmystockoptions / resource / index. cfm / catid / 6C90551C-583B-48DF-B0259B24D7B4C336 / objectID / CD52C452-346A-48D9-92E4E6C97491DA45 Restringido Stock RSUs: myStockOptions Newsletter No. 45 O que você deve decidir quando o seu stock restrito / RSU subvenção está prestes a veste Atraso impostos sobre ações restritas na vesting Pesquisas mostram ações restritas rivais (mas não ainda igual) opções de ações Financiamento da faculdade e ajuda financeira: impacto Da compensação de ações Curso e podcast sobre o direito de insider da lei SEC PATROCINADORES DESTA EDIÇÃO Pense duas vezes insider trading prevenção DVDs: educar, entreter e sacudir seus funcionários e executivos (ver o anúncio abaixo) myNQDC. Desenvolvido para os participantes e profissionais, um recurso on-line completo sobre planos de compensação diferida não qualificados (veja o anúncio abaixo) OPTRACK Software de Administração do Plano de Ações: Administração, relatórios financeiros e programa de avaliação FAS 123 (R) Nosso nome de marca confiável, temos tanto conteúdo envolvente em ações restritas, RSUs e ações de desempenho que uma vez consideramos iniciar um novo site chamado myRestrictedStock (possuímos o URL). Além disso, temos ferramentas valiosas e calculadoras para essas doações, incluindo nossa nova Ferramenta de Modelagem de Comparação de Ações Restritas. O que o ajuda a tomar decisões sobre a aquisição ou venda de ações. Agradecemos seu interesse em myStockOptions. Se você ainda não se inscrever para Premium ou Pro Membership. Dando acesso total ao nosso conteúdo e ferramentas, temporada fiscal é um ótimo momento para atualizar. Todos os nossos conteúdos e ferramentas também estão disponíveis para licenciamento. Veja também o blog myStockOptions. Uma das melhores maneiras de se manter no topo das notícias de compensação de ações e os últimos desenvolvimentos em nosso site. Além disso, você pode nos seguir no Facebook e Twitter. O amor de Wed para ouvir-se de você pelo telefone (617-734-1979) ou pelo email (editorsmystockoptions) com seus comentários ou sugestões, se em myStockOptions ou em myNQDC. Nosso mais novo site, que é tudo sobre compensação diferida não qualificada. Obrigado. Bruce Brumberg (Editor-em-Chefe) Perguntas freqüentes em destaque em ações resgatadas RSUs Minha concessão será adquirida em breve. O que eu preciso decidir Você tem algumas decisões a tomar. No entanto, a situação não é como a de opções de ações, onde você deve decidir sobre o tempo de exercício e também, se você pretende manter todas as ações, como chegar com dinheiro para o preço de exercício e impostos. Em contrapartida, ações restritas e unidades de ações restritas não exigem todas essas decisões quando se trata de aquisição de direitos. Você pode ter necessário para aceitar formalmente a concessão para obtê-lo, embora esse procedimento não é tão comum como é com as opções de ações. Abrir uma conta de corretagem antes da data de aquisição. Você terá que abrir uma conta com a corretora ou agente de transferência que sua empresa designa. Na aquisição ou entrega de ações, as ações são então depositadas eletronicamente em sua conta pelo agente de transferência. A configuração necessária para esta conta pode estar toda on-line, ou você pode precisar enviar um documento em papel com a sua assinatura para a empresa. Em alguns corretores, sua empresa pode ser capaz de estabelecer uma conta para cada participante do plano e, em seguida, você simplesmente precisa aceitar o seu. Alerta: É importante que você abra uma conta, já que sua empresa pode ter uma política de não entregar ações, a menos que você tenha feito isso. Você deve impostos sobre o valor das ações na aquisição, quando as ações são entregues em sua conta. Pelo menos para fins de imposto federal, a retenção é obrigado a ser à taxa de salários suplementares (geralmente 25, embora seja 35 para montantes superiores a 1 milhão durante um ano civil). Além disso, haverá imposto de Segurança Social até o máximo anual, juntamente com o Medicare (mais qualquer estado e / ou impostos locais sobre este tipo de renda). Alerta: Se essa taxa for insuficiente para cobrir o imposto imposto pelas alíquotas de imposto federais e estaduais, talvez seja necessário pagar impostos estimados. Você precisará decidir como você irá fornecer os impostos que devem ser retidos. As opções podem incluir o uso de dinheiro, a venda de ações suficientes para cobrir os impostos (um vender para cobrir), ou retenção de ações (ou seja, algumas das ações são retidos para os impostos). Sua empresa pode ter um método de retenção obrigatória, caso em que você não tem que tomar uma decisão, ou pode ter um padrão que ele usará se você não eleger seu método de retenção até o prazo. A decisão de vender ou doar as ações, transferi-las para outra conta ou mudar para a propriedade conjunta gira em torno de sua situação pessoal de planejamento financeiro, metas e dinheiro. Os artigos e FAQs da seção Planejamento Financeiro e Estoque Restrito: Avançado no myStockOptions podem lhe dar algumas idéias sobre isso. Insider Trading Prevenção e Educação: Pense duas vezes DVD e Intranet Series Solicitar visualizações gratuitas no site Think Twice Com insider-trading casos nas notícias, agora é um bom momento para se concentrar em seu programa de conformidade e na educação para evitar insider trading. A dramática série Think Twice vai ensinar, entreter e sacudir seus funcionários e executivos sobre insider trading e fraude de valores mobiliários. Usado por mais de 1.000 empresas e desenvolvido com o contributo da SEC Enforcement Division, estas histórias poderosas e memorável vai levar para casa pontos-chave sobre: ​​o que insider trading é as penalidades e consequências como a SEC descobre atividade ilegal o que acontece se inclinação ilegal ou negociação É suspeita de como as investigações da SEC são conduzidas Para obter mais informações sobre a série Think Twice e um livro branco gratuito sobre a prevenção e educação de informações privilegiadas, consulte o site Think Twice. Compradores corporativos qualificados, incluindo novas empresas IPO, podem solicitar visualizações gratuitas. O licenciamento da Intranet está disponível. Posso atrasar os impostos na aquisição de ações restritas quando uma venda iria violar as leis de valores mobiliários ou o período de obsolescência da minha empresa No tratamento fiscal padrão de ações restritas / RSUs. Você deve impostos na data de aquisição, quando as ações são entregues. Essa é também a data usada para calcular o valor das ações e os impostos devidos. Mas o que acontece se você não pode vender ações para pagar os impostos sobre essa renda baseada em ações Sua empresa pode impor um apagão na negociação de suas ações. Pode haver um bloqueio. Ou talvez as ações temporariamente não podem ser revendidas por causa de outras restrições da lei de valores mobiliários, como a prevenção de informações privilegiadas ou a regra de lucro de curto prazo do Seção 16. Talvez as ações não estejam registradas na SEC. Ou talvez eles estão sujeitos a uma cláusula noncompete ou um clawback. Parece injusto ter que pagar impostos sobre as rendas de acções recebidas através da aquisição (ou exercício de opções) se não puder vender as acções subjacentes, mesmo que apenas pague os impostos. Por mais injusto que pareça, esta é a realidade apresentada pelo código tributário norte-americano, o IRS e várias decisões judiciais. A tributação sobre o rendimento baseado em acções pode ser retardada apenas por um verdadeiro risco de perda da subvenção. No Strom v. United States (2011), o 9º Circuito de Apelações reforçou recentemente a dificuldade enfrentada pelos desafios a esta regra. Anteriormente, o tribunal distrital federal tinha apoiado os argumentos dos queixosos de que a data para o cálculo do imposto deveria ser adiada se uma venda no exercício provocaria penalidades de acordo com a Seção 16, mas o tribunal de circuito rejeitou essa posição. O raciocínio dos tribunais também se aplica às ações restritas e às ações de desempenho. A única maneira de atrasar impostos com estes subsídios é com os planos RSU que têm um recurso que permite o diferimento da entrega de ações. Isso permite que você decida quando receber as ações após a aquisição e, portanto, permite que você atrasar o imposto de renda ordinário até o momento da entrega da ação. Estes planos de diferimento devem seguir cuidadosamente as regras da Seção 409A do IRC sobre remuneração diferida não qualificada. Outras idéias de planejamento tributário com ações restritas giram em torno da questão de se fazer a eleição da Seção 83 (b) na concessão (não disponível para RSUs). Como relatamos nos dados da pesquisa cobertos pelo nosso boletim anterior. O uso de ações restritas tem crescido substancialmente. Em uma recente pesquisa de seus clientes corporativos, a Ayco Company descobriu que enquanto as opções de ações (incluindo SARs) continuam a ser o tipo mais popular de prêmio, as ações restritas / RSUs continuam a recuperar o atraso. Abaixo está uma tabela que mostra os diferentes tipos de prêmios concedidos pelo seu grupo de pesquisa: de empresas que concedem O 2010 Stock Stock Plano Plano de Inquérito pelo NASPP também mostrou que as opções conservam apenas uma ligeira vantagem. A NASPP constatou que as opções de ações não qualificadas (NQSOs) continuam sendo o incentivo de longo prazo mais utilizado pelas empresas: 91 das empresas concedem NQSOs a executivos e 83 a middle management. Prêmios de valor integral concedidos em tempo são usados ​​por 89 empresas para executivos e por 85 para gerentes médios. Para mais informações sobre tendências em equity comp, consulte nossas FAQs com exemplos corporativos e dados de pesquisa sobre opções e ações restritas / RSU subvenções e em ESPPs. Compensação diferida não qualificada: myNQDC. Um Completo Recurso Online Para Participantes E Profissionais Das editoras premiadas da myStockOptions, myNQDC apresenta artigos, FAQs, um glossário, podcasts, questionários interativos e uma calculadora, tudo para ajudá-lo, seus clientes ou seus executivos a entender e fazer o A maior parte da remuneração diferida não qualificada. Planos financeiros, impostos, riscos, perda de empregos e questões legais, além de conceitos fundamentais Apelos aos participantes do planejamento, provedores de planos e administradores, consultores financeiros, advogados e empresas com planos do NQDC Para empresas, educação e comunicação São vitais para assegurar que os planos do NQDC funcionem adequadamente para motivar e reter os executivos, diretores e funcionários-chave vitais. As empresas podem licenciar nosso conteúdo e ferramentas educacionais para websites, materiais impressos, boletins informativos e apresentações. Para obter mais informações sobre o myNQDC, incluindo seu prestigiado conselho consultivo. Consulte a seção Sobre nós do site, e entre em contato conosco por telefone (617-734-1979) ou e-mail (infomystockoptions). O preço do ensino superior nunca foi, bem, maior. Algumas faculdades particulares agora custam até 60.000 por ano, mesmo em universidades estaduais, a taxa de matrícula anual pode aproximar 30.000 para os estudantes que não são residentes do estado. Isso significa inteligente planejamento financeiro e fiscal para o financiamento da faculdade tornou-se mais importante do que nunca. No entanto, surpreendentemente pouco foi escrito sobre o pagamento de despesas da faculdade através do uso de subsídios de ações e compensação diferida não qualificada (NQDC). Para os milhões de funcionários dos EUA que têm bolsas de ações ou NQDC de suas empresas, orientação especializada sobre o financiamento da faculdade está disponível em artigos escritos por Troy Onink, uma autoridade de financiamento de colégio notável e blogger Forbes. Adaptado para cada site, sua série de artigos em myStockOptions e myNQDC explicar as questões e planejamento envolvidos no uso dessas formas de compensação para cobrir os custos de ensino universitário. O impacto das concessões de equidade na elegibilidade de ajuda financeira os princípios do imposto de presente eo tratamento fiscal de compensação de ações no planejamento financeiro para métodos de ensino superior para minimizar ganhos de capital na venda, planejando para o imposto de criança e créditos fiscais de educação e estratégias que estudantes Pode usar Com estoque restrito (ou qualquer estoque que você possui) você tem a capacidade de obter até 1.900 livre de impostos para a faculdade ou outras despesas, independentemente do seu suporte fiscal, como explica a Parte 3 da série de artigos Troys. Se você tiver uma remuneração diferida não qualificada e as crianças se aproximarem da idade da faculdade, você vai querer ler uma série semelhante na seção de Eventos de Vida em myNQDC. OPTRACK constrói myStockOptions Knowledge Center em seus portais da Web para participantes e profissionais SyncBASE, Inc. o fornecedor de OPTRACK. Líder em software de administração e contabilidade de planos de remuneração com base em ações, fez parceria com a myStockOptions para estabelecer uma parceria estratégica que ajuda as empresas e os participantes com seu plano de educação e comunicação. OPTRACKs 1.000 clientes corporativos podem construir em uma plataforma que permite aos usuários acessar o premiado Centro de Conhecimento da myStockOptions. Os clientes da OPTRACK poderão fortalecer sua formação em planos de ações e manter-se atualizados sobre os desenvolvimentos de remuneração de ações sem deixar a plataforma de aplicativos OPTRACK. Com um clique de um mouse, os clientes OPTRACK têm acesso total a artigos imparciais, FAQs, podcasts, guias fiscais para mais de 30 países, glossário, questionários e ferramentas interativas que ajudam os participantes a entender seus subsídios, tomar decisões mais inteligentes, maximizar ganhos e Planejar melhor, diz Ramy Taraboulsi, CEO da SyncBASE. Para obter mais informações, consulte o site OPTRACK. Ou entre em contato com Lilian Hanna no SyncBASE (lilianoptrack. net (647) 284-2244). Mais de duas décadas após as famosas condenações de Michael Milken e Ivan Boesky, as informações privilegiadas voltaram a ser exibidas nas manchetes dos últimos anos. Numerosos casos, alguns envolvendo esquemas bizarros (e até mesmo uma celebridade), trouxeram a atenção do público de volta para a questão do comércio ilegal de ações em segredo de mercado movendo informações sobre as empresas. Esse fascínio culminou recentemente com o frenesi mediático sobre o julgamento e convicção do bilionário Raj Rajaratnam. De grande interesse para muitos observadores não foi tanto o Sr. Rajaratnams suposto crimes, mas sua gigantesca rede global de informantes, incluindo consultores nas chamadas redes especializadas que os fundos de hedge pedem para coletar informações sobre tendências em indústrias específicas. Em um artigo da revista Businessweek que pondera as implicações do caso Rajaratnam para o futuro, os jornalistas observam: No dia de Boeskys, Wall Street era um mundo menor e mais insular, e informações internas fluíam entre um círculo mais apertado de pessoas. No momento em que o caso mais recente dos governos veio à luz com a prisão de Rajaratnams em outubro de 2009, as informações privilegiadas haviam se movido muito além do mundo dos negócios de fusões e dos banqueiros de investimento. O elenco de personagens é diverselower-level empregados, tanto do sexo masculino e feminino. Para ajudar os profissionais financeiros, os participantes do plano de ações e os investidores a ficarem sem problemas com a SEC e os promotores criminais, myStockOptions desenvolveu um novo curso, exame e podcast sobre a lei SEC. Esses materiais são baseados em artigos extensos e FAQs na seção SEC Law de myStockOptions. Os tópicos cobertos incluem o básico da lei da SEC, insider trading e depósito, planos da Regra 10b5-1, os requisitos da Regra 144 e as regras da Seção 16. O curso e o podcast complementam a popular série Think Twice DVD para a prevenção, educação e conformidade que a equipe da myStockOptions ajudou a desenvolver. Enquanto o curso e exame cobrem vários tópicos na lei SEC, o podcast concentra-se principalmente em insider trading. Em uma apresentação audio divertida, as situações hipotéticas realísticas que envolvem o insider que trocam são discutidas para explicar os mal-entendidos chaves sobre a informação confidencial ea troca conservada em estoque que pode começar povos no problema com o SEC (mesmo se não significam quebrar as réguas). O novo curso e exame sobre a lei SEC para planos de ações oferece 5 créditos para CEPs e 3 créditos para CFPs. Além disso, outros cursos e exames no Centro de Aprendizagem cobrem opções de ações não qualificadas. Ações restritas e RSUs. Planos de compra de ações para empregados. E planejamento financeiro para compensação de ações. Um link para cada um está disponível na página Centro de Aprendizagem e na página inicial do myStockOptions. INFORMAÇÕES DE LICENCIAMENTO DE SUBSCRIÇÃO Se você encontrou esta atualização do myStockOptions útil, compartilhe-a com seus amigos e colegas, mas não copie ou personalize o texto para o uso de sua empresa sem permissão expressa. PARA SUBSCREVER: Visite myStockOptions e registe-se como um novo utilizador. Certifique-se de marcar a caixa de nossos boletins de e-mail. PARA LICENCIAR O NOSSO CONTEÚDO OU ANUNCIAR NO NEWSLETTER: Envie e-mail para salesmystockoptions. PTRACK constrói myStockOptions Centro de Conhecimento em seus portais Web Toronto, ON, e Brookline, MA SyncBASE, Inc. e myStockOptions. Dois líderes no setor de planos de ações, anunciaram que estabeleceram uma parceria estratégica. SyncBASE é o provedor do popular OPTRACK. A principal solução baseada na web para serviços de contabilidade, administração e corretagem de planos de remuneração com base em ações. MyStockOptions é o principal recurso on-line de conteúdo educacional e ferramentas para opções de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações para funcionários. Este acordo oferecerá OPTRACKs mais de 1.000 clientes corporativos uma plataforma interna que permite aos usuários acessar myStockOptionss premiado Centro de Conhecimento. Os clientes da OPTRACK poderão fortalecer sua formação em planos de ações e manter-se atualizados sobre os desenvolvimentos de remuneração de ações sem deixar a plataforma de aplicativos OPTRACK. Esta aliança estratégica marca um marco importante no nosso compromisso contínuo de melhorar a experiência dos clientes que utilizam o OPTRACK, diz Ramy Taraboulsi, CEO da SyncBASE. Com um clique do mouse, os clientes OPTRACK terão acesso total a artigos imparciais, FAQs, podcasts, guias fiscais para mais de 25 países, podcasts, um glossário, quizzes e outras ferramentas interativas que ajudam os participantes do plano a entender suas bolsas de ações, Decisões, maximizar ganhos e planejar melhor. O Centro de Conhecimento, que contém todo o conteúdo premium no myStockOptions, ajudará a educar os participantes do plano de ações de consultores financeiros e de riqueza, profissionais corporativos na administração de planos de ações, RH, compensação e finanças e advogados e outros funcionários legais. Os clientes da OPTRACK que usam o Centro de Conhecimento irão cortar o tempo ea despesa de responder a perguntas, realizar reuniões de funcionários e distribuir materiais em papel. Juntamente com esses benefícios, as empresas estarão ajudando seus funcionários e executivos a apreciar melhor seus subsídios de ações e obter valor deles, explica Bruce Brumberg, Editor-chefe da myStockOptions. Para obter mais detalhes, entre em contato com Lilian Hanna de SyncBASE no (647) 284-2244 ou Bruce Brumberg e Matt Simon de myStockOptions em 617-734-1979. Com artigos exclusivos, 750 FAQs, podcasts, o Centro de Impostos, o Centro de Aprendizagem com cursos para crédito CE, o Global Tax Guide, um extenso glossário e ferramentas patenteadas interativas, myStockOptions é o principal recurso online de conteúdo educacional e ferramentas sobre opções de ações , Ações restritas, unidades de ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações para empregados. MyStockOptions é escrito e gerenciado por especialistas líderes em compensação de capital, e é produzido por uma empresa com uma longa história de publicações bem sucedidas explicando assuntos complexos jurídicos e financeiros em Inglês simples. A influente revista de consumo PC World classifica myStockOptions entre os sites mais úteis que oferecem informações, suporte e serviços de primeira linha. A revista contábil CPA Wealth Provider selecionou myStockOptions entre empresas que assumiram a liderança através da inovação, eficiência, iniciativa ou crescimento na área de planejamento financeiro. A Fundação de Editores de Informação Especializada homenageou MSO Pro com um de seus Prêmios de Excelência Editorial na categoria de Melhor Conteúdo Interativo entre editores de nicho. MyStockOptions também tem um site relacionado sobre compensação diferida não qualificada em myNQDC. Ea equipe criou o bem sucedido insider trading prevenção série de vídeo Think Twice. Disponível em insidertradingvideos. SyncBASE é o fornecedor líder de soluções de software de governança, risco e conformidade para mercados internacionais. Com sede em Toronto, no Canadá, desde 2003, a SyncBASE vem fornecendo soluções líderes na web para executivos financeiros em empresas públicas e privadas nas áreas de contabilidade, administração e corretagem de ações, gerenciamento de risco e certificação de controle interno. International Financial Reporting Standards conversion. Is há um software de custo eficaz para a administração de planos de ações Nós somos uma pequena empresa start-up olhando para criar um ESOP. Título: Director - Business Markets e MA Prac .. Empresa: The Bensman Group (Diretor - Mercados de Negócios e MA Prac .. no Grupo Bensman) 8 de dezembro de 2011 Parabéns pelo estabelecimento de um ESOP. Como eu tenho certeza que você está ciente, estudos mostraram que ESOPs motivar os funcionários a níveis mais elevados de produtividade e rentabilidade. Eu suponho que você já completou o estudo de viabilidade e estão no processo de estruturação do ESOP. Esta é uma saída de sua pergunta e me perdoe por ser oportunista aqui. No curso do estabelecimento do seu ESOP, certifique-se de completar um estudo de responsabilidade de recompra (RLS). E, como resultado, estabelecer um plano de FUNDO que a responsabilidade. A finalidade de um RLS é projetar o passivo emergente resultante da obrigação legal da empresa de recomprar ações distribuídas aos participantes da ESOP por morte, invalidez, aposentadoria, rescisão ou como resultado da diversificação conforme exigido por lei e permitido nos termos de O ESOP. A obrigação de recompra é o passivo que uma empresa incorre como resultado da exigência de recompra de ações de ações distribuídas pelo ESOP sujeitas às opções de venda exigidas por lei. O ESOP também pode satisfazer esta obrigação de recompra através de distribuições em dinheiro. A obrigação de recompra da ESOP representa uma reclamação sobre os fluxos de caixa futuros da empresa. Assim como outros créditos sobre o caixa futuro, a obrigação de recompra da ESOP precisa ser quantificada e incluída como parte das projeções de caixa da empresa. Esta é uma das principais razões para ESOPs com falha. No interesse da divulgação completa, eu não realizar estudos de responsabilidade de recompra. No entanto, eu trabalho com conselheiros ESOP para projetar soluções para financiar essas responsabilidades. Você está ciente se um RLS foi concluído ainda Título: Gerente de Produto Empresa: Centro Nacional de Empregados Ownership (Gerente de Produto no Centro Nacional de Empregados Ownership) 8 de dezembro de 2011 Olá, Anonymous. Esta pergunta ocorreu-me quando eu crafted minha resposta a você, mas levanta-se outra vez em ler a resposta a mais atrasada a sua pergunta. Quando você diz ESOP você está significando um plano de opção de ações de empregado Ou você quer dizer o Federalmente regulamentado Plano de propriedade de empregado A sigla ESOP é freqüentemente usado casualmente por pessoas de fora dos Estados Unidos e pessoas novas para compensação de capital para se referir a planos de opção de empregado . No entanto, ESOP é a referência codificada para planos de propriedade de ações de funcionários que são federalmente regulamentados sob ERISA. Eu assumi pela sua pergunta dizendo Somos uma pequena empresa start-up para significar que você estava simplesmente se referindo a um plano de opções de ações de funcionários e respondeu a partir dessa perspectiva. Como demonstrado por Robert Jevens resposta acima, ESOP planos são muito caros para implementar e geralmente não são viáveis ​​para uma pequena empresa start-up. A fim de garantir que você obtenha o conselho que você está realmente procurando, você pode querer manter esta dica em mente ao pesquisar e vetting consultores para ajudá-lo com o estabelecimento de seus planos de compensação de capital - se você está falando sobre um plano de opção de empregado chamá-lo um plano de opção , Se você está falando sobre o plano de aposentadoria federalmente regulamentado, então você pode chamá-lo de um ESOP. Título: Gerente de Produto Empresa: Centro Nacional de Empregabilidade (Gerente de Produto no Centro Nacional de Empregabilidade) 8 de dezembro de 2011 Ah, e se você está procurando estabelecer um ESOP formal, então eu convido você a se tornar um membro do Centro Nacional Para Employee Ownership (nceo. org). O NCEO foi estabelecido há 30 anos para fornecer educação especializada para empresas e seus funcionários sobre ESOPs e tem um grande banco de webinars educacionais. Publicações e listas de referência de consultores. AVISO: Eu sou o gerente de produto para produtos de compensação de capital próprio (os programas não-ESOP) no NCEO. Título: Diretor - Mercados de Negócios e MA Prac .. Empresa: The Bensman Group (Diretor - Mercados de Negócios e MA Prac .. no Grupo Bensman) 8 de dezembro de 2011 Achaessa, ponto excelente. Essa deveria ter sido a primeira pergunta. Nós (início de fase de arranque, venture financiado) usar CapMx (propriedade de svb) para gerenciar nossa equidade e funciona muito bem e é acessível para uma pequena / média empresas start-up. Nós migramos de um sistema que foi mananged por nossos advogados. O único aspecto negativo é que não está configurado para empresas públicas. Assim que nós necessitariam migrar deve nós ir público. (VP Planejamento Performance at Points International Ltd.) 24 de maio de 2012 Implementamos o Optrack (optrack. net/index. html) há dois anos para o nosso ESOP e ele funcionou muito bem . O relatório do ESOP para fechamentos mensais e trimestrais é muito mais eficiente e cuspiu todas as divulgações de notas necessárias, eliminando alguns trabalhos de planilhas muito dolorosas. Também foi útil em nossa conversão de GAAP canadense para IFRS (funciona para US GAAP também). Muito barato (acho que pagamos cerca de 600 por mês, por isso aproximadamente 7K por ano, para mais de 100 funcionários) e não demorou muito para implementar. Simplesmente fornecemos nossos dados históricos para eles em formato de planilha e eles foram enviados para o sistema. Implementação pode demorar um pouco mais se os dados históricos forem imprecisos. (COO / CFO da Plan Management Corp.) 23 de janeiro de 2013 Estas respostas captam muito bem a variedade de necessidades e soluções para o gerenciamento de remuneração de ações. Para alguns fornecedores, o preço pode variar mais pelo tipo de plano (ou seja, nível de complexidade), em outros casos é pelo número de participantes. Assumindo, como Achaessa observou, você quis dizer um plano de opção de ações em vez de um plano de propriedade do empregado, OptionTrax (optiontrax) foi o primeiro software de compensação de capital baseado em nuvem no mercado, permite que as pequenas empresas administrem totalmente os planos de remuneração de ações. Relatórios. Também gerencia planos de premiação para empresas privadas e públicas sem a necessidade de mudar de plataforma e pode ser integrado com InvestmenTrax (investmentrax) para gerenciar todas as transações de títulos que empresas privadas também precisam acompanhar. O software desenvolveu um seguindo particularmente pelo preço-para-valor que oferece. Conforme mencionado por Robert e Achaessa, é sempre uma boa idéia para fazer alguma diligência e comprar em torno de suas necessidades específicas. (Sr. Analista Financeiro em Mit Inc) 14 de setembro de 2016 Como posso ter acesso a esta página. Aparece como acesso negado. Atualmente pesquisando a melhor opção de ESOP que se encaixa necessidades da minha empresa, realmente interessado em obter acesso a este relatório.